A Activision labareda uma proposta para entrevistar pelo menos um candidato diverso por vaga “impraticável”

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A Activision Blizzard estendeu a mão para fornecer uma resposta ao relatório de hoje alegando que a Vice “descaracterizou” o arquivamento da SEC feito pelos advogados da empresa. Nesta novidade enunciação, a Activision Blizzard diz que suas objeções estavam “enraizadas no vestuário de que a proposta da AFL-CIO não considerou adequadamente porquê empregar essas práticas em todos os países em que operamos.” A AFL-CIO é uma federação de trabalhadores sindicatos e está sediada nos Estados Unidos. A organização é filiada à Confederação Sindical Internacional e vários sindicatos filiados cruzam as fronteiras para o Canadá. A IGN pediu à Activision Blizzard para esclarecer se o AFL-CIO solicitou especificamente que essas regras de contratação fossem aplicadas em todos os negócios internacionais da Activision Blizzard, ou unicamente naqueles com sede nos Estados Unidos.

Cá está a enunciação completa da Activision Blizzard inferior:

A Activision Blizzard está comprometida com práticas de contratação inclusivas e com a geração de uma força de trabalho diversificada; é principal para a nossa missão. A Vice descaracterizou completamente o protocolo da SEC feito por nossos advogados externos. Na verdade, nossas práticas de contratação têm porquê objetivo prometer a multiplicidade para todas as funções. Nós nos engajamos nisso de forma agressiva e com sucesso. Nossa objeção estava enraizada no vestuário de que a proposta da AFL-CIO não considerou adequadamente porquê empregar essas práticas em todos os países em que operamos.

Nossos jogos influenciaram de forma única a cultura popular e ajudaram a aumentar a tolerância e a inclusão por meio de sua conectividade, muito porquê dos heróis que retratamos e de nossas histórias que celebram a multiplicidade, a paridade e a inclusão de muitas maneiras poderosas.

A termo de prometer que nossos jogos permaneçam fiéis à nossa missão – conectar e envolver o mundo por meio de entretenimento heróico – exigimos que todos os candidatos de todas as origens, etnias, gêneros, raças e orientações sexuais sejam considerados para cada função lhano . Recrutamos agressivamente diversos candidatos para que a força de trabalho forneça a originalidade inspirada necessária para atender às expectativas de nossos diversos 400 milhões de jogadores em 190 países. Continuamos comprometidos em aumentar a multiplicidade em todos os níveis em toda a Activision Blizzard em todo o mundo.

História Original: Um novo relatório descobriu que a Activision Blizzard está resistindo à adoção de uma prática de contratação que exigiria que a empresa entreviste pelo menos uma candidata que seja uma mulher qualificada ou candidata de uma minoria. A Activision Blizzard, por meio de seus advogados, classificou essa prática porquê “impraticável”.

Em um novo relatório da VICE, a AFL-CIO, a maior federação trabalhista dos Estados Unidos, apresentou uma proposta de acionista à Activision Blizzard e Electronic Arts (EA) solicitando que adotasse uma política de contratação que exigiria que cada empresa incluísse mulheres e pessoas de cor em seu conjunto inicial de candidatos potenciais.

O AFL-CIO é acionista da Activision Blizzard e da EA, e o pedido de missiva foi enviado à Securities and Exchange Commission (SEC).A proposta segue o padrão da Regra Rooney da Liga Pátrio de Futebol. Adotada em 2003, a regra exigia que as equipes da NFL entrevistassem pelo menos um candidato não branco para um função de treinador. A VICE relata que a regra foi posteriormente expandida para incluir mulheres e outros candidatos marginalizados.

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A Activision, uma empresa com mais de 9.000 funcionários e criadora de alguns dos maiores jogos porquê Call of Duty Black Ops: Cold War e World of Warcraft: Shadowlands, supostamente se irritou com essa proposta. Ela tomou medidas para se isentar, alegando que essas diretrizes foram excluídas das diretrizes da SEC para propostas de acionistas.

Aliás, uma missiva da Activision, obtida pela Motherboard, afirma: “Embora a empresa tenha implementado uma política de regra Rooney conforme previsto [for director and CEO nominees], implementar uma política que estenderia tal abordagem a todas as decisões de contratação equivale a uma usurpação impraticável da capacidade da empresa de gerir seus negócios e competir por talentos em um mercado altamente competitivo e dinâmico. “

A Activision afirma que esta proposta viola a orientação da SEC porquê uma forma de um acionista “microgerenciar” a empresa. Em um expedido à VICE, a EA disse que “considerará a proposta dos acionistas” com seu Juízo de Gestão.

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Deve-se notar que essas propostas não é juridicamente vinculativas. O que eles acabam fazendo, no entanto, é primar os problemas e preparar um caminho para a empresa resolvê-los. Mas a Activision parece estar primeiro dessas discussões.

Matt TM Kim é repórter do IGN. Você pode entrar em contato com ele no Twitter @LawofTD.

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