Activision Blizzard processada pela Califórnia por alegações de ‘cultura fraterna’ e assédio sexual

Depois uma investigação de dois anos pelo Departamento de Fair Employment and Housing da Califórnia, o estado entrou com o processo contra a Activision Blizzard por fomentar uma cultura de “menino de fraternidade” em que as funcionárias é supostamente submetidas a salários desiguais e assédio sexual.

Conforme relatado pela Bloomberg, a Activision Blizzard está sendo acusada pelo estado da Califórnia de discriminar funcionárias em quase todos os níveis de trabalho, inclusive em relação a remuneração, promoção, designações e rescisão. O estado alega que a liderança da Activision Blizzard falhou em resolver qualquer uma dessas questões pendentes ou evitar que ocorressem dentro do lugar de trabalho. Você pode ler todos os detalhes do processo cá.

O processo, sincero na terça-feira no Tribunal Superior de Los Angeles, diz que a Activision Blizzard – que é composta por murado de 20 por cento de mulheres – atribui às mulheres e mulheres negras “salários mais baixos e níveis de oportunidades mais baixos” com salários iniciais mais baixos para trabalhos semelhantes uma vez que suas contrapartes masculinas.

Os documentos também acusam a Activision Blizzard de promover uma “cultura generalizada de ‘garotos de fraternidade’ no escritório. Diz-se que os funcionários do sexo masculino bebem” grandes quantidades de álcool “enquanto passam pelos cubículos e” costumam ter comportamentos inadequados em relação às funcionárias . “

Diz-se que os empregados do sexo masculino vêm trabalhar de ressaca, jogar console durante o trabalho “enquanto delegam suas responsabilidades às funcionárias, fazem piadas sobre seus encontros sexuais, falam claramente sobre corpos femininos e fazem piadas sobre estupro”.

O processo também cita o incidente específico em que uma funcionária, que já havia sido submetida a intenso assédio sexual na empresa, cometeu suicídio durante uma viagem de trabalho com o supervisor do sexo masculino que supostamente trouxe itens sexuais inapropriados com ele na viagem.

O processo está pedindo uma liminar que forçará a Activision Blizzard a executar as proteções do lugar de trabalho, muito uma vez que entregar salários não pagos, ajustes salariais, salários atrasados ​​e salários e benefícios perdidos para funcionárias.

O porta-voz da Activision Blizzard enviou a seguinte enunciação em resposta às alegações:

Valorizamos a volubilidade e nos esforçamos para promover o lugar de trabalho que oferece inclusão para todos. Não há lugar em nossa empresa ou setor, ou em qualquer setor, para má conduta sexual ou assédio de qualquer tipo. Levamos todas as alegações a sério e investigamos todas as reivindicações. Nos casos relacionados à má conduta, foram tomadas medidas para solucionar o problema.

O DFEH inclui descrições distorcidas e, em muitos casos, falsas do pretérito da Blizzard. Temos sido extremamente cooperativos com a DFEH ao longo de sua investigação, incluindo o fornecimento de dados extensos e ampla documentação, mas eles se recusaram a nos informar quais problemas perceberam. Eles eram obrigados por lei a investigar de forma adequada e a ter discussões de boa fé conosco para melhor compreender e resolver quaisquer reclamações ou preocupações antes de entrar em litígio, mas eles não o fizeram. Em vez disso, eles correram para registrar uma reclamação imprecisa, uma vez que demonstraremos no tribunal. Estamos enojados com a conduta condenável da DFEH de compelir para a denúncia o trágico suicídio de uma funcionária das quais falecimento não tem qualquer relação com oriente caso e sem consideração por sua família enlutada. Embora consideremos esse comportamento vergonhoso e pouco profissional, infelizmente é o exemplo de uma vez que eles se comportaram ao longo de sua investigação. É esse tipo de comportamento irresponsável de burocratas do Estado irresponsáveis ​​que está expulsando muitos dos melhores negócios do Estado da Califórnia.

O quadro que a DFEH pinta não é o lugar de trabalho da Blizzard de hoje. Nos últimos anos, e continuando desde o começo da investigação inicial, fizemos mudanças significativas para abordar a cultura da empresa e refletir mais volubilidade em nossas equipes de liderança. Atualizamos nosso Código de Conduta para enfatizar o foco estrito de não retaliação, ampliamos programas e canais internos para que os funcionários relatem violações, incluindo a “Lista ASK” com uma risco direta de integridade secreto e apresentamos uma equipe de Relações com Funcionários dedicada a investigar funcionários preocupações. Reforçamos nosso compromisso com a volubilidade, isenção e inclusão e combinamos nossas Redes de Funcionários em o nível global, para fornecer suporte suplementar. Os funcionários também devem passar por treinamento antiassédio regular, há muitos anos.

Colocamos o enorme esforço na geração de pacotes de remuneração justos e recompensadores e políticas que reflitam nossa cultura e negócios, e nos esforçamos para remunerar a todos os funcionários de forma justa por trabalho igual ou substancialmente semelhante. Tomamos uma série de medidas proativas para prometer que o pagamento seja orientado por fatores não discriminatórios. Por exemplo, recompensamos e recompensamos os funcionários com base em seu desempenho e realizamos treinamentos antidiscriminação abrangentes, inclusive para aqueles que fazem segmento do processo de indemnização.

Estamos confiantes em nossa capacidade de provar nossas práticas uma vez que empregadores de oportunidades iguais, que promovem o envolvente de trabalho de esteio, diverso e inclusivo para nosso pessoal, e estamos comprometidos em continuar esse esforço nos próximos anos. É uma pena que a DFEH não quisesse se envolver conosco sobre o que eles pensavam que estavam vendo em sua investigação.


Matt Kim é editor de notícias da IGN.

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