Investigação interna da Activision não encontra quase zero de incorrecto

Um logotipo da Activision Blizzard está pendurado na frente de um fundo de grade futurista.

Imagem: Activision Blizzard / Kotaku

Quase o ano depois que o processo explosivo do Departamento de Ofício e Habitação da Califórnia deu começo a uma tempestade de acusações de assédio sexual e discriminação na Activision Blizzard, o grupo de trabalho do Juízo de Governo que investiga a empresa divulgou suas descobertas. Liderado por o veterano de 25 anos da Chamada à ação publisher, o grupo concluiu que nunca houve nenhum “problema sistêmico com assédio, discriminação ou retaliação” na Activision Blizzard.

“Ao contrário de muitas das alegações, o Juízo e seus consultores externos determinaram que não há evidências que sugiram que os executivos seniores da Activision Blizzard tenham propositadamente ignorado ou tentado minimizar os casos de assédio de gênero que ocorreram e foram relatados”, o Workplace Responsibility Comitê escreveu aos acionistas em 16 de junho Arquivamento da SEC. “Embora existam alguns casos comprovados de assédio de gênero, essas circunstâncias infelizes não suportam a peroração de que a liderança sênior da Activision ou o Juízo estavam cientes e toleravam o assédio de gênero ou que já houve o problema sistêmico com assédio, discriminação ou retaliação.”

Essas descobertas visam diretamente rejeitar as alegações no processo do DFEH e as levantadas em novembro de 2021 Jornal de Wall Street investigação. Levante último informou que o CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, não relatou o concórdia de 2018 com uma suposta vítima de estupro em Call of Duty: Vanguarda obreiro Sledgehammer Games ao Juízo da empresa.

O relatório também alegou que Kotick ameaçou matar sua assistente em o correio de voz de 2006 e interferiu para evitar que o co-chefe da Call of Duty Black Ops estúdio Treyarch, Dan Bunting, de ser exonerado por assédio sexual. O porta-voz da Activision disse ao Jornal de Wall Street na quadra que Kotick sempre manteve o Juízo informado, pediu desculpas ao assistente pela linguagem hiperbólica, e que Bunting foi devidamente disciplinado quando o incidente ocorreu. No entanto, logo em seguida a Jornal de Wall Street questionado sobre o matéria, Bunting renunciou à empresa.

O resumo do Juízo diz que sua investigação foi baseada em comunicações por e-mail, notas contemporâneas e outros documentos de origem, muito uma vez que novas entrevistas com funcionários atuais e ex-funcionários. Mas os membros do Juízo não dão muito mais detalhes sobre a extensão da investigação, uma vez que foi conduzida ou quais dados brutos foram fornecidos a consultores externos, uma vez que o ex-presidente da EEOC Gilbert Casellas, que concluiu que “não houve assédio generalizado, padrão ou prática de assédio ou assédio sistêmico na Activision Blizzard ou em qualquer uma de suas unidades de negócios [between September 1, 2016 and December 31, 2021].”

Não está evidente quantos funcionários atuais e ex-funcionários foram entrevistados uma vez que secção da investigação, por que ela foi limitada unicamente aos últimos cinco anos ou quanto Casella foi pago. Casella e Activision Blizzard não responderam imediatamente a o pedido de glosa.

O resumo também é difícil de conciliar com o concórdia histórico de US$ 18 milhões com a EEOC para vítimas recentes de assédio e discriminação na empresa. “O que percebemos nos últimos meses é que existem muitas verdades sobre nossa empresa – individuais e coletivas, experienciais e orientadas por dados – e às vezes podem ser difíceis de reconciliar”, escreve o Juízo. Ele não detalha os detalhes ou a natureza dessas “verdades” opostas, mas continua reclamando de ter sido injustamente caluniado por uma “enxurrada implacável de críticas da mídia”.

O restante das descobertas do grupo é dedicados a declarações prospectivas sobre novas práticas recomendadas sendo implementadas, uma vez que uma novidade Moral e Conformidade e uma política de assédio de tolerância zero. Em alguns casos, essas iniciativas parecem ter sido uma resposta às demandas dos funcionários reunidas pela ABK Workers Alliance. E em outros, eles ficaram aquém dessas perguntas. Funcionários atuais e antigos da Activision Blizzard ainda estão pedindo à empresa que envolvê-lo diretamente no processo de tomada de decisão por reprimir o assédio e a discriminação na empresa.

Alguns funcionários já conquistaram esse recta legalmente por meio de o eleição sindical muito sucedida para desenvolvedores de controle de qualidade em seu estúdio Raven Software. Atualmente em meio a negociando seu primeiro contratoA Microsoft, que vai comprar a Activision Blizzard por US$ 69 bilhões, anunciou recentemente que permaneceria neutro em assuntos sindicais uma vez que secção de seu exposição para os reguladores encarregados de autenticar a compra.

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