Por dentro da geração do Delta Project, seus planos para torneios femininos e economia em o ecossistema de torneios implacável – SiegeGG

Imagem via SiegeGG

Fabian “Fabian” Hällsten passou por maus bocados em 2021.

Depois de ser renegado pelo Vitality, Fabian estava em uma espécie de limbo, recluso entre as regras estritas da janela de transferência do Rainbow Six Global Circuit e o período menos do que estelar com sua equipe.

“Fiquei sentado no banco do Vitality por muito tempo. Não estava tendo a oportunidade de fugir disso”, disse Fabian. “Portanto, depois de o tempo, quando haveria mais três meses de volta para a próxima janela de transferência, se houvesse alguma chance.”

Fabian se lembra de ter perguntado à Vitality se a equipe poderia simplesmente se livrar dele e de seu contrato. Fabian perguntou à organização se eles poderiam simplesmente remunerar menos a ele e “nunca mais se preocupar com ele”. A equipe concordou, permitindo que Fabian explorasse novas opções.

Nunca houve qualquer siso de ironia com Fabian, não há nenhuma porcentagem de tonalidade que oculte suas reais intenções, emoções ou sentimentos. Hoje, Fabian é puramente sério e cru – não no mesmo nível que estava no pretérito, mas ainda cru do mesmo jeito. Para dar o próximo passo depois o término de sua passagem pelo G2, ele teve que mudar as partes de seu estilo que eram mais ásperas nas bordas.

Estágios início do Projeto Delta e economia

Fabian disse que entrar para a Vitality o ajudou a perceber que às vezes sua raiva era demais e ele precisava mudar. Ele disse que enquanto estava sempre crescendo porquê jogador, durante seu tempo no Vitality ele estava aprendendo gradativamente porquê ser uma “pessoa melhor”.

A equipe Vitality desmoronou depois o desastroso 2020, que levou Fabian a ser expulso e, após, fora de seu contrato; embora ele acredite que “foi o melhor jogador que já fui” com eles. Ele está vivendo com o moeda que foi injetado em sua própria empresa privada e está sendo pago a si mesmo com o salário para evitar subir de nível de imposto.

Seu ímpeto competitivo, indexado por o conhecimento de porquê a vida pode ser para os jogadores nos bastidores, o levou ao porvir, onde ele teve que assumir o novo papel: Jogador / proprietário do Delta Project.

Nos esportes tradicionais, a principal forma de os times ganharem moeda é por meio de ingressos e ofertas de TV – os times querem que você entre em o estádio para que possam vender comida e cerveja caríssimas, e estão absorvendo a receita de publicidade dos comerciais. As equipes de esportes é formadas de convenção com as empresas de mídia do dedo, a monetização de teor e as “quedas” de roupas de marca é muito mais lucrativas, já que os editores e organizadores de torneios absorvem principalmente a receita que vem das transmissões. As margens para as equipes é mínimas.

As equipes de esportes, em universal, existem no vermelho. O exemplo de equipe que está visivelmente perto da lucratividade sustentável é a TSM FTX, que vendeu seus direitos de nomenclatura por US $ 210 milhões para a FTX. Muitas equipes existem em o nível de baixa a profunda falta de lucratividade, não muito dissemelhante da maioria das equipes esportivas. O siso proveniente de negócios nos levaria à desfecho de que o Projeto Delta opera da mesma maneira. Não tão.

Se as equipes de e-sports é essencialmente empresas de mídia do dedo com o braço de merchandising, o Delta Project será uma cooperativa de trabalhadores com alguns dos mesmos recursos que as organizações de equipes de e-sports no porvir. Fabian possui todas as ações agora, mas está planejando vendê-las .. para sua própria equipe. Se tudo decorrer porquê planejado, ele ficará com 40%, Fynn “Drvn” Lorenzen ficará com 20%, o grupo de liderança ficará com 10%. A seleção feminina recebeu ações, somente duas se interessaram. Os jogadores masculinos receberam cinco por cento. Todos têm a chance de ter uma aposta real no porvir da equipe, e a maré subida levanta todos os barcos. Leste formato tem precedentes no pretérito.

Esta não é a primeira vez que isso é tentado. O Astralis aparentemente tinha suas raízes porquê o time de jogadores também, mas não correspondeu às grandes aspirações no final. Eventualmente, foi divulgado que o RFRSH na verdade possuía até 55 por cento da Astralis, depois relato de Richard Lewis e uma eventual enunciação do fundador do RFRSH Nikolaj Nyholm. A diferença entre o Projeto Delta e um tanto parecido com o que a Astralis tentou é que não existe o investidor extrínseco que somente permite que os jogadores mantenham pequenas porcentagens de propriedade porquê o token e uma enunciação de relações públicas. Embora não seja o cooperativo de trabalho verdadeiro e não seja, ainda é “propriedade do jogador” por definição: Fabian é o jogador, ele o possui e está se oferecendo para trazer outros junto com ele.

Os jogadores do Projeto Delta não assinam NDAs que tenham uma linguagem incluída para mantê-los calados sobre porquê foram tratados. Eles têm NDAs para coisas porquê acordos de patrocínio, mas estão evitando acordos predatórios que muitas vezes impedem os jogadores de falar livremente sobre porquê as coisas realmente aconteceram durante seu tempo com o time.

“Qualquer coisa sobre porquê você foi tratado, sobre porquê o meio envolvente tem sido, zero disso será cancelado”, disse Fabian.

Há uma ênfase na transparência totalidade dentro da organização e o siso saliente de transparência da empresa para o público. Segmento disso, Fabian admite, é por justificação dos NDAs que ele assinou ou viu em seu pretérito que o impediram ou outra pessoa de falar com a franqueza que gostariam. Ele viu algumas das maneiras pelas quais organizações mais sombrias controlam narrativas e está tomando medidas concretas para não permitir que isso aconteça em seu traje.

Fabian disse: “Eu simplesmente sei porquê eles funcionam, e é organizações das quais nem mesmo participei. Vocês ouvem coisas uns dos outros quando é jogadores profissionais, notório. Existem algumas organizações que somente fazem trabalhos duvidosos, gostam de o trabalho realmente duvidoso e não tratam muito os seus jogadores “.

Porquê as organizações de equipes podem tratar os jogadores “muito” é o concepção o tanto nebuloso. Não existem regras rígidas e rápidas, é o processo de equipe por equipe. A única regra com a qual todos concordam é que você deve remunerar o salário digno pela superfície em que está morando e deve remunerar em dia. A habitação, por exemplo, é uma história com mais nuances. Alguns desprezam o concepção de morada de equipe, eles precisam de seu espaço por vários motivos e somente gostariam de ter o salário o pouco mais por o apartamento no mesmo sítio específico que seus companheiros de equipe. Alguns amam o concepção de morada de equipe, gostam de ter suas despesas de vida pagas e estar em contato direto com seus colegas de equipe. Existem certos pilares morais a serem seguidos, mas os detalhes de “tratar muito os jogadores” estão em debate.

Também há uma questão de qual indemnização exata é justa ou mesmo seguro para a cena. Esports opera nas margens, principalmente as cenas não-tier 2 de esports, e Rainbow Six Siege ainda mais. É difícil remunerar o salário sumoso quando seu time opera em uma liga que está recebendo tapume de 10.000 espectadores, ou mesmo tão insignificante quanto algumas centenas em alguns casos. Os jogadores merecem indemnização, mas também há a verdade a considerar.

Como o pagamento não existe para que os jogadores do Projeto Delta operem em o cronograma de tempo integral, eles não é obrigados a fazê-lo. A vida de o jogador de e-sports pode ser cansativa – as práticas é longas e há uma expectativa de que você está criando teor paralelamente, de que está construindo uma marca. De maneira regateira: há uma tendência semelhante entre a curso de o jogador de esportes eletrônicos e de uma estrela pornô. Se você não está construindo uma marca que transcende o jogo que você joga profissionalmente, a indústria vai te mastigar e esputar em alguns anos, se não em alguns meses.

O ethos do Projeto Delta é simples. Todos é partes interessadas no sucesso da organização, todos é obrigados a praticar uma quantia apropriada para seu nível de remuneração e o tempo de teor nunca é aglomerado sobre o tempo de prática. Quando você tem cinco horas de tempo especificamente para o teor beneficiar a organização (e, por extensão, você) que não tem tempo de prática para erigir uma marca, isso torna o trabalho com essa marca significativamente mais fácil.

“Lucrar moeda ou erigir a maior base de fãs, não é a prioridade para nós … Não vamos gastar mais moeda do que temos”, disse Fabian ao discutir porquê o Delta Project estava avançando financeiramente.

Há uma tensão cá, que merece ser explicada. Há uma diferença distinta entre evitar o próprio concepção de economia e moeda e o que o Projeto Delta está fazendo. A diferença está na quantidade de horas trabalhadas na prática – Fabian é explícito que eles não estão tentando overtrain ou praticar além do que é razoável para sua equipe em o estabilidade entre vida pessoal e profissional.

Há outro pilar que Fabian diz ser uma grande secção de sua equipe: o compromisso com a equipe feminina.

O compromisso do Projeto Delta com a pluralidade que vai além das declarações e cabeçalhos do Twitter

A equipe feminina é tratada da mesma forma que os homens. Eles têm a mesma oportunidade de possuir partes da empresa, estão presentes no teor criado pela organização ao lado dos homens e têm o mesmo nível de base da gestão que a equipe masculina. Marie “MissMarie”, membro da equipe feminina do Projeto Delta, vencedora da OPL, disse que definitivamente houve momentos no pretérito em que as pessoas queriam trabalhar com ela porque ela era simplesmente uma mulher e não por seus talentos.

MissMarie explicou: “Eu sinto que [Delta Project]é sobre mim e o que posso fazer, e não sobre eu ter seios e ser capaz de atirar recta. “

Para a maioria das equipes de esportes, os membros da equipe feminina às vezes parecem o pensamento secundário para a gerência. MissMarie disse que a capacidade de ter ações na própria empresa e o tratamento que recebeu desde que ingressou têm sido únicos – ela se sente incluída na direção da empresa de uma forma que poucos jogadores, homens ou mulheres, sentem. Fabian diz que Alice “Kitty” Duplan, uma criadora de teor da Rogue emprestada para a lista feminina do Projeto Delta, substituiu a equipe masculina em uma disputa e teve o bom desempenho. O compromisso com a justiça não é somente dito, é posto em prática.

O fator que ajuda o meio envolvente é a idade média da equipe. Alguns é mais jovens, mas membros porquê Fabian e Niklas “KS” Massierer é mais velhos, mais sábios e mais profissionais na forma porquê se comportam. MissMarie lembrou-se de uma idade em que o jovem incógnito “captou sentimentos” por ela e não se comportou porquê o profissional faria em o envolvente de trabalho.

“Todo mundo está o pouco mais velho, tem o pouco mais de experiência de vida, já fez muito na vida e agora está trabalhando nessa novidade façanha”, disse MissMarie. “… Portanto todo mundo já tem uma espécie de experiência e sabe conversar. E isso é provavelmente a maior coisa que você sabe, que nos torna diferentes, eu acho. Todos é tratados da mesma forma. Acho que é o principal. Todos é iguais. Não importa se você é o proprietário da empresa ou somente o jogador. ”

MissMarie concluiu: “Não é para jogadores, é para jogadores.”

Portanto, o que diferencia o compromisso do Delta Project com os esportes femininos, além de estender os benefícios de uma relação simbiótica também às mulheres? Fabian disse a SiegeGG que planeja organizar o torneio feminino. Ele é rápido em amplificar que o torneio estará livre de conflitos de interesse e ele trabalhará ativamente para limitá-los, mas, em última estudo, os torneios femininos não estão surgindo com a frequência que ele gosta e ele quer dar quantas oportunidades que verosímil. MissMarie mencionou que as competições femininas que estão planejando podem estar em curso já na primavera de 2022.

“O que estamos planejando em longo prazo é até produzir torneios para mulheres e gêneros marginalizados, para que possamos ter ambientes o pouco mais seguros para eles se desenvolverem”, disse Fabian. “E, aliás, erigir torneios nós mesmos com torneios femininos porquê uma temporada de qualificação para o torneio principal, onde outras equipes também podem participar.”

O Projeto Delta está adotando uma abordagem não convencional, mas não novidade, de porquê faz seus negócios e se compromete fortemente com seus membros mais importantes – seus jogadores. O tempo dirá se a equipe terá sucesso, vagas na Challenger League ou mesmo patrocínios. Por enquanto, sua abordagem moralmente justificada a questões porquê esgotamento, paridade e indemnização do jogador estão valendo a pena. No entanto, aqueles com uma mentalidade mais orientada para os negócios podem olhar para o Projeto Delta e se perguntar porquê eles vão lucrar o único centavo.

Portanto, o que o fundador e o rosto estrondoso do Projeto Delta dizem para aqueles que duvidam de seus planos?

“Eu não me importo com a opinião das outras pessoas. É tão simples quanto isso. Se eu consistir minhas ideias e meus ideais e a maneira porquê quero apresentar as coisas no que as outras pessoas pensam delas; muito, elas pensam muito sobre si mesmas nesse ponto.”

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